工作职责：1、建立健全工厂的各项管理制度，并实施执行。 2、员工关系维护、劳动纠纷的化解处理。 3、员工招聘。根据公司需求，通过现场、网络等途径进行人员招聘。 4、员工培训。对新入职员工进行厂规厂纪、工厂概况等方面的培训。并根据部门的培训需求安排有针对性的员工培训。 5、考勤核算。根据考勤系统原始打卡记录，与员工每日加班申请核对，核算员工考勤。 6、员工离职原因调查分析，离职手续办理。 7、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同管理。 8、员工工伤的跟进、处理。员工社保事务的处理 9、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料 10、做好员工宿舍的秩序管理、安全管理及清洁工作监督检查。 11、厨房粮油用品的询价及供货商的选定，并采购粮油用品。 12、保安员的管理。制定《保安管理制度》，并监督执行。 13、对清洁工人的工作进行监督检查。 14、工厂基础设施问题的跟进处理。

工作职责：1、制订工厂规章制度。制订工厂的招聘、离职、考核等人力资源管理制度，食堂、宿舍管理等厂规，以及奖惩制度等，并监督执行。 2、员工招聘。通过现场招聘、网络、与技术学校合作等途径实现高效的招聘、人员配置。 3、员工培训。新员工入职培训。根据工厂年度培训计划、部门培训需求调查等情况对员工进行培训。 4、考勤管理。熟练使用英普瑞科技有限公司的智能考勤系统，完成员工考勤核查、薪资初步运算。 5、薪酬管理。制定薪酬制度，核算员工每月薪资。 6、对工厂的饭堂、保安、清洁工等后勤工作进行协调管理

工作职责：在深圳市人人乐、百佳等超市销售公司保健食品。因工作出色，后转入促销员管理工作。负责： 招聘公司员工；与各超市接洽员工入职事宜，及入职手续的办理； 新进员工培训，包括产品知识、销售技巧、礼仪等方面。