工作职责：人事工作： 1、招聘管理：负责用工需求规划，招聘计划拟定，招聘信息发布，应试人员甄选，入/离职，调岗，加薪手续办理。 2、培训管理：负责新员工岗前培训，三级安全教育培训，职业健康培训等。 3、工资绩效管理：负责完成每月考勤、工资核算及单据制作，按照各部门绩效考核标准，对各岗位进行绩效考核，并将考核结果列入工资明细中。 4、薪酬管理：负责薪酬制度及薪酬方案制定，实施及修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5、劳动关系管理：负责员工劳动合同签订、劳动关系管理；社保，公积金及各类商业保险手续办理及缴存；代表公司处理各类劳动争议及纠纷。 行政工作： 1、负责公司证照，印章，公文函件，合同等各类档案资料保管及管理；各类证照注册、变更及年审手续办理。 2、负责各类规章制度拟定，公文函件、总结类撰写。 3、负责对接政府部门（如：劳动局-综合工时制；卫监局-职业健康申报管理等）适时掌握最新政策，有效规避各类劳资纠纷及行政处罚风险。 4、负责行政办公用品采购管理、固定资产管理，后勤事务管理、员工食堂及宿舍管理；公司行政车辆管理。 5、全盘操纵管理人力资源及行政办公室一切事务。

工作职责：用工需求规划，招聘计划拟定，应试人员甄选，员工入职、培训、调岗、离职、加薪等手续办理；社保、公积金、各类商业保险办理；考勤统计，工资绩效核算；年终奖金、全勤奖金核算校对；劳动合同签订及劳动关系管理；人事档案、公司各类证照存档管理；公司印章管理；各类规章制度及各类公文函件拟定；各类行政事项申报办理及变更等，全盘操纵人力资源及办公室一切行政事务。