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成都新时达文化传播有限公司担任职位：采购-采购员
工作时间：2019.02- 2019.07 【5个月】
工作职责：1.我的工做职责了解熟悉各个供应商的产品品质。
了解市场寻找更新供应商。
2.对接负责根据市场部的回馈和客户需求其推荐合适的产品。做出不同的方案和预留空间。
3.市场部的意见和看法不同层次的需求和方案进行分析调整
4.各个大型招标项目的文案分析，控制作出适合项目需求和预算空间。
5.售后的一些服务跟进，票据等一些文件对接。
5.提前了解做出一些最近合适节假日的方案工作有条不紊地进行工作交流。
在这份工作中明白合理的时间安排为工作效率的提升有着决定性因素。
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成都一路同程信息技术有限公司担任职位：人力资源-人事主管
工作时间：2016.06- 2018.08 【2年3个月】
工作职责：根据公司编制体系还有市场发展和人员扩充需求进行编制好人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。，利用平台或第三放平台发布招聘信息。再执行招聘、甄选（适合公司需求的人才）面试（利用好话术发觉他的能力）推选（能力合适的人才，进行通知）安置工作（交接给部门负责人，进行跟进）。协调好各个部门。
然后进行公司的企业文化的培训（运用好ppt和话术讲解让他们认识，了解公司文化。进行有目的有意义的讲解，后面进行询问或进行愉快方式来咨询他的吸收多少再进行下次培训的改进。）
每月末进行统计数据绩效考评总结，运用excel统计好薪酬福利。一目了然。
每当校园或培训机构有学员结业时，就和就业办进行沟通。做好宣传海报和招聘传单或者PPT.
人事部员工的沟通和信息的交流。和技能的培训。
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特步（中国）有限公司担任职位：市场/营销-店长
工作时间：2012.07- 2015.02 【2年8个月】
工作职责：了解新店铺的的周围环境，与人流消费情况。
开业的卖场规划与公司同步。公司货品的跟进。
卫生整理，货品的出样陈列以及货品的管理保护
仓库的规划和管理实施与员工共同整理。
人员的培养:发现每个人的长处注重员工培养有潜力的员工，培养下一任优秀接班人。
以身作则:不违背公司原则与店铺制度。起到表率。
管人:与员工保持良好的沟通，了解店员情况进行沟通。多想为什么：你是万能的，但员工不是，多给别人的优点表现，让他得到肯定。
以人打人：利用别人的优点来减轻自己的工作。
理事:只有你重视才能代表员工重视。改变它就要重视它。专做一件事:专注，认真，重视，不急不着。
言行举止文明素养。
岗位职责:对公司的每月指标，任务达成负责
对货品的补充，库存把控负责，人员分配负责，分工明确。
