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孙先生
工作职能: 其它职位 建筑工程 客服及技术支持
孙先生
| 49岁| 177cm / 84kg | 十年以上经验 | 本科学历 | 已婚 |汉族 | 现居上海上海市
更新:2024-01-27 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 其它职位 建筑工程 客服及技术支持
  • 意向岗位:总经理及副经理,管理,试验室主任 中级职称
  • 从事行业:预拌商品混凝土生产
  • 期望薪资:38000元
  • 到岗时间:三周内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 安徽 上海 
工作经历 平均工作时长:5年11个月
  • 上海某凝土制品有限公司担任职位:高级管理-首席执行官CEO/总裁/总经理
    工作时间:2011.03- 至今 【13年5个月】
    工作职责:负责公司内的一切质量及生产、上级监督部门、客户之间的事务关系。
  • 上海汇贤混凝土有限公司担任职位:副总兼技术部经理
    工作时间:2009.03- 2011.08 【2年6个月】
    工作职责:处理公司内的一切质量事情,配合公司老总处理外部业务、监督部门、质监站、和客户的一切事务。
  • 广东华润混凝土有限公司担任职位:试验室主任
    工作时间:2007.03- 2009.02 【2年】
    工作职责:技术部主任,负责技术经理交办的一切关于本公司技术工作任务。并经常和客户进行施工技术调节沟通。处理施工及之后出现的各种质量问题。参加了广东省证书考试,并取得了相关岗位证书。
  • 上海某集团混凝土公司担任职位:技术员、技术部副主任
    工作时间:2001.01- 2007.03 【6年3个月】
    工作职责:2001年03月—2007年上海某外资集团混凝土公司技术部,技术员, 副主任。开始负责混凝土出场质量控制,原材料质量检测,根据原材料检测结果及时调整出厂配合比。后来开始学习和协助处理工地上质量问题,再后来参与配合比的设计,试办,调整。试验室内部资料的编辑,打印、发送、归档等。工地的技术服务。按时上报质量统计信息于市混凝土行业协会,等相关的公司内外部工作!2007年-2009年广东某混凝土公司,主任.技术部内部人员的培训教育,技术指导,监督,公司内部技术质量工作的合理协调于安排。公司对外报告的签发,工地上各种问题的反馈处理,及时发现问题,处理问题,解决问题,把公司损失降到最低。2009年至2011年为上海某混凝土公司技术部主任兼总工,期间负责公司内外部所有的技术质量工作。2011年至今年上海某混凝土公司技术部主管兼总工。负责全公司的内外部质量工作。 本人工作的一点小结:试验室作为公司内部的质量控制部门其地位在整个公司是最为重要的,公司的一切其他部门都要服务于技术部。同样技术部会在公司所进材料质量的基础上合理的进行配合比设计、优化。公司的销售,进料,生产,调度,运输等,都要和技术不相互协调好。只有这样公司的质量才能有保障。总之公司在销售上能做的起但是赔不起。安全、质量、效益是相辅相成的,有交错纵横的,这就要很好的处理问题解决问题。没有质量的的保证就没有企业整体发展的保障。
教育经历
  • 西南科技大学 学历学位:本科
    在校时间:2015.03-2017.07
    主修专业:土木工程
  • 中国地质大学 学历学位:大专
    在校时间:2000.09-2000.07
    主修专业:地质工程
  • 某 学院 学历学位:中专
    在校时间:1994.09-1997.06
    主修专业:建筑材料
培训经历
  • 人事局
    培训时间:2006.05 - 2010.06
    培训项目:助理工程师 中级质量工程师 中级质量工程师
  • 上海市建设工程检测行业协会
    培训时间:2000.02 - 2011.06
    培训项目:建筑材料检测上岗证 分类合格证
自我评价
本人之前在某集团大型商品混凝土站、干粉砂浆有20年以上的技术工作经验,主要从事管理和技术支持,能够很好地和客户及上级监督部门进行沟通。本人做事兢兢业业,对技术做到客观、公正、及时有效的处理问题。有很好的先进管理经验和较成熟的技术服务,。在现在的市场环境下不仅要有好的人员素质,还要有稳定可靠的产品质量和广大的客户,同样企业的经济效益是在保证质量的前提下能够得到有效的降低!质量是公司的生命,同样保证质量的可靠和技术的创新更需要很好的管理人才.只有在质量保证的前提下才能有效的优化成本,企业才能够做大做强。本人希望最好能够在商品混凝土搅拌站担任总经理、技术部总工。因为我在大型商品混凝土公司、干粉砂浆、做管理兼副总,私企做过,对搅拌站、砂浆内的生产运作,上级主管部门的沟通,人员管理,原材料控制,客户情况处理,生产运营调配、建站,处理工地上的技术难题等技术方面,有很好的能力。福利:按《劳动法》.
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