陈新中 - 个人简历(№: anyje9o2z18546)
中国混凝土人力资源网    http://www.concretehr.com    [更新日期]:2018/12/8
基本信息   个人照片
姓  名: 陈新中 性  别:
民  族: 汉族 出生年月: 1960年4月13日
证件号码: 320302196004****** 婚姻状况: 已婚
身  高: 170cm 体  重: 0kg
户  籍: 江苏徐州 现所在地: 安徽滁州
毕业学校: 洛阳理工学院 学  历: 专科
专业名称: 水泥工艺 毕业年份: 1981年
工作年限: 五年以上 职  称: 中级职称
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 生产/营运-总工程师/副总工程师
职位名称: 实验室主任 , 总工 , 站长
工作地区: 浙江 ; 湖北 ; 福建
待遇要求: 12000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力:
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
1979年2月 - 1981年12月 洛阳理工学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 证书
工作经历  
 
所在公司: 徐州铸本混凝土有限公司
时间范围: 1999年7月 - 2002年12月
公司性质: 私营企业
所属行业: 混凝土生产
担任职位: 生产/营运-实验室主任
工作描述: 1999年7月至2000年7月,任实验工程师,2000年7月至2002年12月,任试验室副主任,其中2001年3月至6月任山东潍坊寿光晨鸣纸业混凝土分站试验室主任。参加了徐州市电业局四座31层高层商品房的混凝土泵送浇注。二〇〇一年三月,铸本混凝土公司成立分站,作为中建八局徐州公司内部混凝土搅拌站到山东省潍坊市寿光参加晨鸣纸业年产十五万吨大型铜版纸厂项目厂房设施建设,我作为分站试验室负责人,参与了水泥厂家选定,混凝土配合比设计等项工作,在施工中面临着混凝土集料用砂只有粗砂造成混凝土流动性差泌水严重的困难、大体积混凝土(施工中有多个上千立方米的基础承台)温差开裂的风险,还有梁板等薄型结构因春季风大失水开裂的问题。通过掺加粉煤灰优化混凝土配合比、与中建八局保存密切的联系以及督促施工方加强养护等措施,将问题一一解决。工程质量优良,国务委员李铁映同志还到工地表示慰问。二〇〇二年五月,参加了国际金鹰大厦C60及C80泵送混凝土配合比的试验工作,该工程是当时徐州市所有建成和在建项目中强度等级最高的泵送混凝土,工程施工质量达到优良。 2000年春季接受了徐州市建设局组织的为期一周的实验员培训,并拿到了培训结业证。 2000年秋季在中国矿业大学内接受了为期一周的团队培训,获优秀学员称号。
离职原因: 因为该公司已有实验室主任,上升空间受阻。
 
所在公司: 徐州天鹏混凝土有限公司
时间范围: 2002年12月 - 2014年9月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 混凝土生产
担任职位: 生产/营运-实验室主任
工作描述: 期间浇注一座20层高层住宅楼的地下室基础,系大体积混凝土,其深达3.5米,浇注方量达3500立方米,按施工规范应敷设地下冷却回流水管,但工程队为节省开资向天鹏公司提出了不敷设冷却水管的要求,我经过精心计算,采用大掺量粉煤灰和外加剂的“双掺”技术加混凝土构件表面覆盖的综合措施解决了这一难题,得到工程队的好评,还降低了混凝土生产成本,基础未出现温差裂缝。还有一个大型超市六千立方米的大体积混凝土基础,也采用“双掺”技术成功浇注。2006年初,故黄河岸边高达30层的黄河大厦开始施工,其地下室及一层结构柱均为C60泵送混凝土,由于运输距离较远及市区禁时的影响,混凝土施工性能不易控制。我们采用水洗砂、石及使用高性能外加剂,加强现场调度等方法解决了难题。2006年4月至7月往淮北工地送预拌混凝土,运输时间长达三个多小时,混凝土施工性能难以保证,我们通过重新设计混凝土配合比,增加外加剂缓凝成分、延长混凝土缓凝时间等办法实现了混凝土的顺利浇注。
离职原因: 受邀去省外搅拌站
 
所在公司: 滁州宝固建材科技有限公司
时间范围: 2014年9月 - 2018年3月
公司性质: 民营企业
所属行业: 混凝土生产
担任职位: 生产/营运-实验室主任
工作描述: 2016年-2017年,参与明光市重点工程——风电项目建设。2016年开始使用聚羧酸外加剂。2017年7月起参与滁州公园雅筑碧桂园大型楼盘项目和滁州紫薇天悦碧桂园大型楼盘项目建设。2017年10月起,参与滁州市政府引进30亿特大项目——惠科第8.6代晶体管液晶显示器件项目建设(建设周期1年,混凝土方量70万方),项目正在进行中。
离职原因:
其他信息  
自我评价: 本人为工程师职称,在水泥厂化验室工作15年,具有17年混凝土质量控制工作经验。对于材料比较熟悉,能根据地材灵活的设计和运用各种混凝土配合比。
发展方向: 试验室主任、总工、站长
其他要求: 每月不低于4天净休息日。参加相关的培训。
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