·质检员/测试员(广东广州)
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广州天达混凝土有限公司 招聘 质检员/测试员

  企业简介 招聘职位 质检员/测试员  

 质检员/测试员

职位类型: 全职 薪金待遇: 4000元/月
招聘部门: 招聘人数: 1人
发布日期: 2019/7/19 截止日期: 2019/9/3
工作地区: 广东广州 现所在地: 广东广州
学历要求: 中专 工作年限: 一年以上
年龄要求: 22岁-45岁 性别要求:
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职位描述:

(此工作岗位在龙辉集团旗下的子公司广州万友砼结构构件有限公司上班)
工作地点:广州市番禺区桥南街蚬涌村蚬涌工业区大口涌北闸西侧自编122号101(建新水泥厂旁边)
公司简介:
广州万友砼结构构件有限公司成立于2014年3月,为广州龙辉基业集团旗下专门从事房屋建筑、桥梁及隧道混凝土预制产品的研发与生产业务的新型科技企业。主要产品包括:预制外墙、预制楼梯、预制楼板、预制梁、预制柱、整体厨房及整体卫生间、轻质隔墙板、各种预制混凝土景观部品、地铁管片,预制箱梁等。产品品种涵盖了住宅、酒店、写字楼、厂房、学校、道路、隧道、地铁等各类工程。公司占地面积4.7万㎡,拥有6条生产线,并通过ISO9001质量管理体系认证,可年产各类预制构件20万m3以上,并同时配套有搅拌站、实验室和深水码头,紧靠珠江水系,可通达日本、香港、新加坡及东南亚各港口。公司依托龙辉基业集团强大的材料研发能力,不断加强管理,以优质的产品和满意的服务赢得了企业的信誉。我司先后为万科金色梦想、万科云城、清远北部万科城、万科知识城、万科黄阁以及花山等项目提供各种预制构件产品,推广工业化住宅建筑面积50万㎡以上。公司始终贯彻以市场为导向、以客户为中心、以质量为根本的方针;坚持高品质管理。低成本竞争的企业理念,发扬新型企业勇于创新、积极进取的精神,为中国的建筑工业化做出积极贡献。

公司发展方向:
2016年9月14日,总理主持召开国务院常务会议,决定大力发展装配式建筑,推动产业结构调整升级。2016年9月27日,国务院出台《关于大力发展装配式建筑的指导意见》的文件。发展装配式建筑是推进供给侧结构性改革和新型城镇化发展的重要举措,有利于节能环保、提高生产力水平,有利于促进建筑业与信息化工业化深度融合、培育新产业新动能。发展装配式建筑是建造方式的重大变革,符合创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,促进建筑产业转型升级。力争用10年左右的时间,使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30。
在政策的推动下,我司响应国家号召,拓展业务、扩大生产,在番禺区石楼镇莲花山水道旁建设新厂区,占地面积约20万㎡,规划有5条生产线,其中地铁管片生产线2条, PC生产线2条和异形构件生产线1条,预计年产各类预制构件50万m3以上。大力发展装配式建筑,需要增加大量优秀管理人才,争取珠三角地区装配式行业成为龙头企业。

岗位职责:
根据施工图纸,完成以下工作:
1、钢筋开料、加工尺寸检查,并做好记录;
2、钢筋笼绑扎质量检查,并做记录;
3、钢筋笼安装、保护层尺寸、预埋件位置检查;
4、模具安装尺寸、精度检查;
5、成品外观质量、尺寸及出厂构建检查。

任职资格:
1、中专及以上学历,工民建或建筑相关专业优先考虑;
2、具有2年以上混凝土预制品行业工作经验,其中1年以上质检工作经验;
3、具有较强的责任心及吃苦耐劳的精神。

此岗位上班8小时,加班另算。
待遇:包吃住 购买社保 购买意外险

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公司简介:

广东龙辉基业成立于1992年,是一家以混凝土及混凝土预制品研发、生产、销售为主的综合性企业,公司采用集团式经营管理模式,公司现有700多人,年销售额达15亿。目前拥有7个混凝土搅拌站(天源、天宏、天华、天达、番路、合力等)及1个混凝土预制品生产基地(万友)。
公司通过ISO9001质量体系认证和ISO14000环境体系认证并严格按照国家标准检测各类混凝土强度质量指标,确保产品出厂合格,是快速、均匀、高效为工程项目提供优质产量的有力保证,并完善了环境保护措施,对噪音、粉尘、废水等实施了有效的控制,是目前广州地区排名前三的混凝土生产公司。

参与的重大项目:

亚运城、广深高速、美国领事馆、广州东塔、广州大学城、科学城、新光大道、硅谷大厦、碧桂园、雅居乐、比华利、虎门大桥、九江大桥、京珠高速、火车南站、佛山万达、佛开高速、南庄陶瓷产业总部基地、佛山(国际)家居博览城、佛山国际水暖卫浴城、佛山市南海紫洞大桥、佛山市世纪保利东湾工程、厦门海沧大桥等重大工程的建设。


员工关怀与培养:
公司非常注重对人才队伍的培养,坚持用事业成就人才,用人才成就事业,为了给员工营造一个良好的工作环境,公司为员工提供一系列的福利计划以实现工作生活的平衡,这些福利计划包括:
●食宿安排:公司免费提供食宿。
●假期安排:享有国家劳动法规定的法定假期。
●晋升机制:公司为每个岗位设定了清晰的职业晋升通道作为员工发展的参考。
●培训安排:每年针对员工发展提供不同的系列培训,包括技能、管理以及员工素养等。
●员工活动:公司不定期组织集体活动以丰富员工生活,如户外拓展培训、旅游,并有包括年度旅游、年会等。
●日常关怀:不定期为员工发放日常生活用品及各种食品、饮料等各式福利品。